青岛城阳汽车北站二楼招聘会整体效果较好，但存在部分不足。以下是具体分析：

招聘会规模与参与度

- 每场招聘会吸引约2000余名求职者，覆盖大学及高中学历人员，其中2/3为大学以下学历，1/3为大学及以上学历。 - 企业入驻数量稳定，2012年数据显示约90余个标准摊位，2013年减少至60余个，但企业质量控制严格。

岗位匹配与效果

- 招聘会以中基层岗位为主（如技工、普工、文职等），满足外来务工人员和经验型人才需求，是岛城重要就业渠道。 - 企业招聘到位率较低：2012年数据显示不足60%，小微企业不足30%；2021年专项活动中，3000余个岗位中企业实际录用情况未明确提及。

时间安排与覆盖人群

- 招聘会周期为每周二、四、六，覆盖不同学历层次求职者，但部分企业反馈时间安排较集中。 - 2021年活动通过线上线下结合方式扩大覆盖，但具体效果未详细说明。

总结：

招聘会凭借地理位置优势、岗位多样性和较高参与度获得认可，但企业招聘效率有待提升，需进一步优化企业筛选机制或延长招聘周期。