中国人寿综合部作为公司核心支持部门，其职责涵盖多个方面，具体可归纳为以下核心模块：

一、人力资源管理

招聘与配置

负责员工招聘、面试、筛选及录用流程管理，建立和维护人事档案，协调入职、离职、调任等手续。

培训与发展

制定培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升及职业发展规划指导。

绩效与薪酬管理

设计绩效考核体系，进行绩效评估及薪酬核算，确保激励机制科学合理。

员工关系管理

处理员工咨询、投诉，协调劳动关系，维护公司声誉。

二、行政与综合管理

制度建设与执行

编制或修订行政管理制度、财务规范及流程手册，监督执行情况。

办公管理

负责办公用品采购、库存管理、设备维护及办公环境优化。

文件与档案管理

统筹文件收发、归档及信息系统的维护，确保数据准确性和保密性。

会议与活动组织

安排公司会议、培训及团建活动，协调资源保障。

三、风险管理与合规

合规监督

审核业务文件，监督操作流程，防范合规风险，确保业务活动符合法律法规及公司政策。

内部控制

建立风险预警机制，定期评估内部运营风险，提出改进措施。

信息安全管理

保护公司数据安全，防范信息泄露风险，制定应急预案。

四、业务支持与协调

跨部门协作

作为业务部门桥梁，协调资源、解决跨部门问题，推动项目进展。

外部关系维护

与政府机构、合作伙伴、媒体等保持良好沟通，提升公司社会形象。

后勤保障

负责差旅安排、车辆管理及紧急事件应急处理。

五、其他职能

质量与认证管理：

依据品质管理要求，开展文件编制、体系维护及监督检查。

财务支持：协助财务部门进行预算编制、费用报销审核等基础工作。

说明：综合部职责可能因公司业务板块（如财险、寿险等）存在差异，上述内容为中国人寿集团层面的综合描述。具体岗位可能根据业务需求灵活调整，建议结合实际情况进一步细化。