后勤管理的工作内容因应用场景不同有所差异，但综合多个权威来源，其核心职责可归纳为以下几类：

一、基础物资管理

采购与供应

负责物资采购（如办公用品、设备、食品等），需按质、按量、按预算完成，并建立完善的物资台账。

库存管理

建立固定资产档案，定期盘查实物与账目，确保账物相符。

分发与维护

负责物资分发、办公设备维护、水电燃气供应等日常保障工作。

二、设施设备管理

基础设施维护

包括校园/公司建筑修缮、水电线路检修、通讯系统维护等。

安全保障

定期检查消防设备、电气线路，开展安全演练，确保设施安全运行。

节能管理

推广节能措施，如合理规划照明、空调使用，降低能耗。

三、服务支持类

餐饮管理

负责食堂卫生、食材采购、菜品安排，保障师生的饮食安全与质量。

住宿管理

安排员工宿舍分配、维修家具设备，维护宿舍秩序。

车辆管理

车辆调度、维修保养，确保交通需求。

四、行政与财务支持

制度建设

制定后勤服务规范、费用标准，监督执行情况。

费用核算

定期审核水电费、采购支出，编制财务报表。

合同管理

与供应商签订服务合同，进行履约监督。

五、其他专项任务

应急处理

食物中毒、设施故障等突发情况应急响应与处理。

环境管理

校园绿化、卫生清洁，营造良好工作环境。

培训与发展

组织后勤人员技能培训，提升服务水平。

六、监督与改进

定期开展服务质量检查，收集反馈意见，持续优化流程。

践行“下修、下送、下收、上门服务”理念，提高满意度。

以上内容综合了教育机构、企业及医疗机构等不同场景的后勤管理要点，具体职责需根据实际需求调整。