一、劳动纪律与管理制度

强化考勤管理

实施指纹考核制度，确保护工提前到岗，规范工作流程，严查迟到早退现象。

完善检查机制

针对科室长期问题制定长效检查制度，通过月度例会及时反馈问题并整改，提升整体工作规范性。

控烟工作深化

护工担任控烟巡查员，明确责任区域，全年无烟盲点，推动全院控烟工作达标。

二、护理质量与安全

专业能力提升

每周组织2小时基础与临床护理知识学习，通过考核提高团队专业水平，全年实现无菌技术操作100%合格。

制度执行严格

坚持“三查七对”制度，规范医嘱核对、输液管理等流程，全年未发生护理差错或事故。

感染防控强化

落实消毒隔离制度，规范一次性用品管理，同时加强职业防护培训，降低职业伤害风险。

三、服务与创新

以病人为中心

开展健康教育活动，帮助患者掌握疾病防治知识，提升患者满意度。全年门诊接待量达XX人次，手术配合精准度提升。

应急能力提升

完善抢救室物资管理，确保应急物品完好率100%，成功应对多起突发情况。

科研与教学贡献

担任医学院护理系临床教学工作，完成教学任务并获学生好评；鼓励团队撰写学术论文，提升科研水平。

四、团队建设与反馈

通过定期例会、技能竞赛等活动增强团队凝聚力，及时调整工作策略。2024年人事制度改革后，护理人员稳定性提升，危机感增强。

以上总结结合了医疗、养老等多领域护工管理的核心要素，可根据具体岗位调整侧重点。