银行提拔规则通常包括以下几个方面：

循序渐进型晋升

网点员工：从基础柜员逐步晋升为授权复核或客户经理，再到网点副主任和网点主任。

支行部门员工：从基础柜员晋升为支行部门员工，再晋升为部门副主管和主管，最终可能晋升为网点副主任或部门主管。

市分行员工：从支行部门员工晋升为市分行员工，再晋升为市分行部门副经理。

省分行员工：从市分行员工晋升为省分行员工，最终可能晋升为支行副行长、二级分行副行长、省分行部门副处长或副总等。

较快提拔及破格提拔

对于表现特别优秀、业绩突出的员工，可以优先考虑破格晋升，例如直接从支行部门员工晋升为网点主任或部门主管，或从市分行员工晋升为支行副行长等。

竞聘考试型晋升

员工可以通过竞聘考试的方式晋升，例如从支行员工晋升为市分行员工，再晋升为省分行员工，最终可能晋升为海外机构员工。

晋升原则

德才兼备，以德为先：注重员工的职业道德、品德修养和职业操守，同时考察其专业能力和工作业绩。

公平、公正、公开：晋升过程和结果保持透明，确保所有符合条件的员工都有平等的晋升机会，选拔标准和程序公正合理。

注重业绩，能力优先：以员工的工作业绩和实际能力为主要依据，选拔出能够胜任更高岗位要求的员工。

逐级晋升与破格晋升相结合：一般情况下员工应按照规定的层级逐步晋升，但对于表现特别优秀、业绩突出的员工，可考虑破格晋升。

其他注意事项

党管干部原则：在选拔任用各级领导干部时，必须坚持党管干部的原则。

任期目标责任制：建设银行厅（局）级领导干部逐步实行任期目标责任制，处级（含处级）以下领导干部实行聘任制，任期或聘期一般为二至四年。

任职资格：担任领导职务的，应当具备相应的工龄、经济工作经历、知识、经验及能力等。

监督机制：纪检监察部门对招聘选拔工作进行全程监督，确保招聘选拔过程的公平、公正、公开。

这些规则旨在确保银行的晋升过程既公平又高效，激励员工不断提升自己的能力和业绩，从而推动银行整体业务的发展和提升竞争力。