工会对劳动竞赛的奖励标准根据竞赛级别、类型及地区政策有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、奖励资金来源与提取比例

企业自主设立专项基金

企业需按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励资金，列入生产成本。

政府专项补贴

部分地区（如新疆）要求政府将劳动竞赛委员会办公室经费纳入年度预算。

二、奖励对象与标准

个人奖项

- 一等奖：

1名，奖金1500-2000元

- 二等奖：2名，每名1000-1500元

- 三等奖：3名，每名800-1000元

评选依据包括业绩贡献（如产量、销售额）和质量效果（如产品合格率、客户满意度）。

集体奖项

对表现突出的集体进行表彰，具体标准由企业结合实际情况制定，通常包括荣誉证书、奖金或生产指标奖励。

三、管理规范

资金使用

奖金需专项用于奖励获奖者，不得挪作他用。

发放时效

奖金应在比赛结果确认后及时发放。

监督机制

工会需对奖金管理进行规范，确保透明公正。

四、其他注意事项

地区政策差异：

如新疆明确要求企业提取工资总额1%，其他地区可能无明确比例要求。

竞赛类型关联：安全指标达标可作为评选条件（如符合“安康杯”标准）。

建议具体参考企业内部劳动竞赛方案或当地政府发布的奖励办法，以获取详细细则。