职业卫生管理制度是保障劳动者健康、预防职业病的核心规范，其内容通常包含以下核心制度及要素：

一、职业病危害防治责任制度

明确用人单位及管理人员的职业病防治职责，包括：

职业病危害防治目标与计划制定

职业病防护设施建设与维护

职业健康监护与事故应急处理

职业病危害因素监测与评价

二、职业病危害告知与申报制度

告知义务：

用人单位需在劳动合同中如实告知劳动者职业病危害因素、防护措施及待遇；

申报程序：

按《职业病防治法》规定，对职业病危害项目进行定期申报。

三、职业病防护管理制度

防护设施管理：

建立职业病防护设施操作规程，定期检测维护，确保正常运行；

个人防护用品管理：

配备符合标准的防护用品，建立发放、使用、更换记录；

工作场所卫生管理：

保持作业环境清洁，设置通风、排毒等设施，规范化学品使用。

四、职业健康监护制度

健康检查：

建立职业健康档案，定期组织劳动者进行职业健康检查；

异常处理：

对检查异常者及时采取干预措施，建立跟踪管理机制。

五、职业病危害事故管理

应急预案：

制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急响应流程；

事故报告：

发生事故后需立即报告，并配合调查处理；

责任追究：

对事故隐患未及时整改或事故处理不当的，依法追究责任。

六、职业卫生培训教育制度

岗前培训：

新员工入职时进行职业卫生知识培训，包括危害识别、防护措施等；

定期培训：

在职员工定期接受更新培训，提升防护技能；

特殊岗位教育：

针对接触高危害因素岗位，开展专项安全教育。

七、职业病危害因素监测与评价制度

监测方案：

制定职业病危害因素监测计划，采用物理、化学、生物等手段定期检测；

评价机制：

根据监测结果进行危害评价，确定风险等级并采取控制措施；

档案管理：

建立监测与评价档案，实现信息可追溯。

八、建设项目职业卫生“三同时”制度

同时设计、施工、验收：

建设项目职业病防护设施需与主体工程同步规划、实施，通过竣工验收；

分类管理：

根据危害程度划分项目类别，实施差异化监管。

九、职业病危害事故应急救援与处置制度

应急物资保障：

配备急救设备、防护用品及应急撤离通道；

应急演练：

定期组织应急演练，提高应对能力；

善后处理：

事故后及时进行环境修复及职工心理疏导。

十、其他配套制度

职业病危害告知卡：发放给每位劳动者，明确告知危害信息；

职业卫生检查表：规范检查流程，确保覆盖所有风险点。

以上制度需结合企业实际情况制定，并定期修订完善，同时需接受相关部门监督检查。