富士康员工跳楼的原因是多方面的，包括心理压力、工作强度、企业环境、私人问题等。以下是一些可能的原因：

心理压力

人生无望：一些员工可能感到人生无望，认为自己的工作和生活没有希望和意义。

精神匮乏：工作强度大，缺乏娱乐和放松的途径，导致精神世界匮乏。

情绪压力：一些员工可能因为私人问题或情绪压力过大而选择跳楼。

工作强度

生产压力大：特别是在生产高峰期，如iPhone生产期间，员工面临巨大的生产压力。

加班过多：国家法律规定每月加班时间上限为36小时，但在实际操作中，员工常常需要加班超过这一限制。

企业环境

封闭社区：富士康厂区大多是一个封闭的社区，员工缺乏自由和放松的空间。

人际关系淡漠：员工之间的关系比较淡漠，缺乏交流和沟通。

企业态度：企业过度追求利润，忽视员工的需求和权益，导致员工感到被当作机器对待。

私人问题

个人因素：一些员工可能因为个人问题，如家庭矛盾、经济压力等，选择跳楼。

综上所述，富士康员工跳楼的原因是多方面的，既有心理和情感上的压力，也有工作强度和企业环境的影响。这些因素共同作用，导致一些员工选择了极端的方式来结束自己的生命。富士康和相关部门应当采取措施，改善工作环境，关注员工的心理健康，预防类似悲剧的再次发生。