在面试中应对问题，可以遵循以下几个策略：

保持冷静和自信：

无论问题多么棘手，都要尽量保持镇定，用平稳的语气回答。自信的态度能让面试官对您更有信心。

倾听问题：

确保完全理解问题后再作答。如果有不明确的地方，可以礼貌地请面试官进一步解释。

结构化回答：

采用总分总的结构回答问题。先给出主要观点或结论，然后详细阐述理由和例子，最后总结强调重点。

结合实例：

用具体的工作、学习或生活中的经历来支持您的回答，使其更具说服力。

突出优势：

在回答中巧妙地突出自己与职位相关的优势和技能。

诚实回答：

对于不知道或不确定的问题，诚实地承认，但可以表示愿意学习和探索。

展示学习能力：

强调自己在面对新挑战时的快速学习和适应能力。

注意语言表达：

使用清晰、准确、简洁的语言，避免模糊不清或冗长复杂的表述。

控制时间：

回答问题既不要过于简短，也不要过于冗长，注意控制时间，以确保能够充分回答重点。

与面试官互动：

保持眼神交流，适当点头或回应面试官的表情和动作，营造良好的沟通氛围。

淡化面试的成败意识：

在面试前思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。这样在面试中才会处变不惊。

保持自信：

在面试中始终保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力。

保持愉悦的精神状态：

愉悦的精神状态能充分地反映出人的精神风貌，使面试官感到舒适和愉悦。

树立对方意识：

在面试中，应试者应始终处于被动地位，尊重对方，对考官有礼貌，尤其是在考官提出一些难以回答的问题时。

自我介绍：

在面试开始时，通常会有自我介绍的环节。内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，条理清晰，层次分明。

回答“你最大的缺点是什么”：

不宜说自己没缺点，也不宜把明显的优点说成缺点。可以选择一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

通过以上策略，可以在面试中更加自信、从容地应对各种问题，提高成功的机会。