表彰和奖励虽然都是对优秀表现的认可和鼓励，但它们在 目的、对象和方式上存在明显的区别。

目的

表彰：主要目的是肯定和表扬个人或团体的优秀表现、成绩或贡献，以激励他们继续保持或提高这些方面的水平。表彰强调的是典范作用和影响力。

奖励：主要目的是为了调动人们的积极性、主动性和创造性，促使他们为实现组织目标而努力工作。奖励更注重激发人们的内在动力和实际效果。

对象

表彰：通常针对的是具有一定代表性的个人或团队，强调他们的典范作用和影响力。表彰的范围可以较广，一般性好人好事都应予以表彰。

奖励：对象可以是全体员工，也可以是特定岗位或部门的工作人员。奖励通常针对做出较大贡献的人或事。

方式

表彰：主要通过口头的（如大会、广播等）和书面的（如通报、证书等）形式进行表扬。有时还可以给予物质奖励，但这不是其主要形式。

奖励：主要通过金钱、物品、晋升、培训等多种形式进行。奖励更注重物质和精神层面的激励，旨在满足不同人群的需求和期望。

总结：

表彰侧重于精神层面的表扬和示范作用，适用于各种优秀表现。

奖励侧重于物质和精神层面的激励，适用于做出较大贡献的个人或团队。

在实际应用中，可以根据具体情况选择合适的方式来表达对优秀表现的认可和鼓励，以达到最佳的激励效果。