企业封闭管理是否合法，需视具体情况而定。以下是相关法律规定和观点：

一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果企业封闭管理不合理限制员工自由，是不合法的。

特殊情况下合法

如果企业封闭管理是出于特殊原因，如疫情防控等公共利益需求，并且遵循了相关法律法规和程序，如提前告知员工并提供必要的保障措施等，那么在一定条件下是合法的。

在疫情期间，公司实行封闭管理是合理的，但必须符合卫生主管部门的监督要求。

未经批准的行为违法

未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等行为属于违法行为，不被法律允许。

员工权益保障

即使在特殊情况下，企业封闭管理也应保障员工的基本权益，如提供必要的生活保障、合理的劳动报酬等。

建议：

企业在实行封闭管理时，应首先评估其合理性，确保不侵犯员工的合法权益。

如果企业认为有必要实行封闭管理，应提前告知员工并说明原因、期限和相关措施，同时遵守政府相关部门的规定和要求。

员工如果认为企业的封闭管理不合法或不合理，可以与公司协商或寻求相关部门的帮助。