学校发展的思路和建议可以从多个方面进行综合考虑，包括教师队伍建设、教学改革、校园文化建设、财务管理、社会支持等。以下是一些具体的建议：

教师队伍建设

加强基本功训练：提高教师的教学能力和科研能力，培养“合格+特色”的教师人才。

激励机制：建立健全教师激励机制，充分调动教师的积极性，形成教师与学校的利益共同体。

骨干教师培养：充分发掘和施展骨干教师的才华，鼓励申报和承担盛市级课题，提升学校整体科研水平。

教学改革

新课改实施：认真策划和研究新课改，确保高中新课程的有序进行，提高教师适应新课程教学的能力。

学习活动：开展学习活动，用新课程理念武装全体教职员工，树立“以师生发展为本”的理念。

校园文化建设

文化活动：开展有特色的校园文化活动，浓厚校园文化氛围。

环境优化：改善学校办学条件，净化、美化校园环境，为实施优良的教育教学创造条件。

特色办学：推进以音体美为特色的校园文化建设，促进学校特色发展。

财务管理

公开化：加强财务管理，使财务管理公开化，严格收费政策，逐年提高学校福利待遇。

社会支持

争取支持：争取社会各界对学校办学的支持，增强学校的发展动力。

其他方面

改革意识：强化发展和改革的意识，推动形势的发展，引领时代的发展。

特色办学：让有特长的学生发挥特长，因材施教，推动特色办学。

设施建设：完善学校设施，如增加图书角、改善食堂进餐规范、扩大操场等。

专业建设：加强专业建设，制定专业发展规划，优化专业结构，提高人才培养质量。

教学实习基地：加强建设教学实习基地，为学生提供更多的实践机会。

学生生活：继续丰富学生生活，完善团委学生会的工作，为学生提供展示风采和相互学习交流的舞台。

体制机制完善：深化人事制度改革，完善学院建设，坚持择优聘任各方英才，推进素质教育。

科学管理：采取末尾淘汰制，完善教职工年度考核办法，设立学院业绩贡献奖，引导教职工积极工作。

通过以上多方面的努力，学校可以实现更全面、更科学的发展，为师生提供更好的教育环境和发展机会。