在工作中遇到困难时，员工通常需要公司提供的特别支持包括：

业务熟悉与精通：

领导需要熟悉本部门或其他部门的业务，以便更好地支持本部门的工作和为其他部门提供更多的服务与支持。

沟通与协调：

员工在遇到沟通障碍时，需要公司提供的支持和帮助，以确保工作顺利进行，避免误解和冲突。

压力管理：

面对工作压力，员工需要公司提供的支持和资源，以帮助他们有效管理工作量、期限和复杂内容。

人际关系处理：

在处理职场中的人际关系时，员工可能需要公司的支持和建议，以应对同事间的竞争、小团体形成或办公室政治等问题。

职业发展：

员工在职业发展方面遇到困难时，需要公司提供晋升机会、职业发展规划和培训机会，帮助他们制定长期职业发展目标。

经济支持：

在遇到经济压力时，员工可以向公司申请预支薪水、年终奖金或其他经济援助。

培训与发展：

公司应提供培训和发展机会，增强员工的技能和知识，同时提供晋升机会和职业发展规划。

工作条件：

公司应提供安全舒适的工作环境，确保员工的身体健康和精神健康，并提供必要的工具和资源，以便员工更好地完成工作任务。

支持和建议：

公司应提供支持和建议，帮助员工处理各种问题，并鼓励员工分享自己的意见和想法，以促进公司内部的协作和创新。

管理和领导力：

公司应培养出具备管理和领导素质的领导者，给予员工激励和推动，使他们最大限度地发挥能力，实现个人和企业目标的有效结合。

这些支持可以帮助员工克服工作中的困难，提高工作效率和满意度，同时也有助于公司的整体发展和员工的长期职业成长。