2015年职工的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说：

累计工作已满1年但不满10年的职工：

年休假为5天。

累计工作已满10年但不满20年的职工：

年休假为10天。

累计工作已满20年的职工：

年休假为15天。

因此，对于2015年已经参加工作的职工，如果他们的累计工作年限已满10年但不满20年，那么他们在2015年的年假天数应为10天。

此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

建议职工在年底或年初时，与所在单位的人事部门确认当年的年假安排，以确保自己的合法权益得到保障。