企业精神文明建设的内容主要包括以下几个方面：

思想道德建设：

这是企业精神文明建设的核心任务，旨在提高员工的思想政治素养和道德水平。具体包括强化理论武装、推动精神塑造工程、树立正确的世界观、人生观、价值观等。

文化理念建设：

包括企业形象、经营哲学、企业核心价值观念等基础系统，以及企业宗旨、经营理念、文化理念、管理理念、人才理念、质量理念等支撑系统。

应用系统建设：

涉及企业精神、形象宣传、广告宣传、奋斗目标等方面，通过这些系统将企业文化融入日常运营中，增强员工的归属感和凝聚力。

环境文化建设：

通过改善企业环境，营造积极向上的工作氛围，使员工在舒适、健康的环境中工作，从而提高工作效率和幸福感。

文明创建活动：

通过组织各种文明创建活动，如志愿服务、文化娱乐活动等，增强员工的团队合作精神和集体荣誉感。

企业精神建设：

塑造独特的企业精神，如“锐意进取，追求卓越”，以激励员工积极进取，共同实现企业目标。

制度文化建设：

完善企业规章制度，使制度成为文化的载体，促进员工从“要我遵守”到“我要遵守”的转变，提高制度的执行力。

行为文化建设：

制定《员工行为规范》，规范员工的行为，养成良好的工作习惯，树立良好的企业形象。

服务文化建设：

在企业各环节、各岗位树立市场服务意识，提供优质的产品和服务，增强客户满意度和忠诚度。

和谐文化建设：

创造员工与员工、员工与企业、员工与工作之间的和谐，强调相互信任和协作，形成长期稳定的信任合作机制。

通过这些内容的建设，企业精神文明建设能够提升员工的综合素质，增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业的持续健康发展。