干部提拔考察期，通常也称为试用期，是干部在正式任职前必须经历的一段考核期。在此期间，组织会对干部的政治素质、业务能力、道德品质、工作实绩等方面进行全面考察。考察期的具体时长一般为一年，但也可以根据具体单位的工作需要和干部的个人情况适当调整。

在考察期内，干部需要参与民主推荐、组织考察、社会公示等程序。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果将作为选拔任用的重要参考。组织考察则是对干部的现实表现进行详细考核，包括工作能力、协调和解决问题的能力、与领导班子的配合情况、深入基层的情况等。社会公示则是在一定范围内公布干部的考察情况，接受群众监督，如果没有举报和反对意见，考察对象即可进入任职程序。

考察期结束后，组织会根据考察结果决定是否正式任用该干部。如果干部在考察期内表现优秀，符合提拔条件，那么将按期转正，正式担任相应职务。如果考察期内发现问题或不足，组织可能会要求干部进行整改，甚至延长考察期，或者在某些情况下，可能会决定不予任用。

需要注意的是，干部提拔考察期的设立旨在通过实际工作考察和观察，筛选优秀的人才，保证公务员队伍的质量和效率。因此，干部在考察期内需要树立良好的形象，做出优异的表现，以获得单位领导及同事的认可，顺利度过考察期，实现从拟提拔对象到正式任职的转变。