广西特岗教师的考核方式主要包括 笔试、面试、综合素质测评等。具体考核内容如下：

笔试

教育知识与能力测试：主要考察考生对于教育学、心理学、教育法律法规等相关知识的掌握。

学科专业知识：考察考生所报考学科的专业知识。

面试

结构化面试：主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。

试讲：通过模拟课堂教学，考察应聘者的教学设计能力、备课能力、课堂授课能力和教学评价能力。

说课：通过口头阐述课程设计、教学目标、教学方法等内容，考察应聘者的教学理念和教学能力。

答辩：在试讲或说课结束后，考官可能会提出一些问题，考察应聘者的应变能力和专业素养。

综合素质测评

综合素质面试：主要考察应聘者的身体健康状况、语言表达能力和人际交往等方面。

其他考核

体检：确保应聘者具备胜任岗位的身体条件。

德育考核：考察应聘者的思想政治素质和道德品质。

实践考核：通过实际教学或教育实习，考察应聘者的教育实践能力和教育实践经验。

建议考生在备考时，充分了解考试大纲和面试形式，注重教育知识和教学能力的提升，同时保持良好的身体素质和心理素质，以应对各种考核环节。