针对组织能力不足的整改措施，可以从以下几个方面进行改进：

配齐配强领导班子

强化班子建设，确保村党支部书记等关键岗位的配备齐全，避免长期缺职现象。

通过召开村民代表大会等方式，讨论研究后备干部人选，并上报镇党委进行考察，及时配齐配强班子成员。

增强服务意识，转变工作作风

及时召开村“两委”班子成员工作动员会，结合党的群众路线教育实践活动，组织党员、村干部开展批评与自我批评。

明确职责任务和努力方向，确保两委班子团结一致，转变工作作风，增强服务意识，提高服务能力。

加强组织力量和提高组织能力

建设高素质干部队伍，通过培训和教育提升管理人员和员工的能力，使其符合公司发展需求。

建立完善的预警机制，对风险进行及时预警和防控，确保组织能够及时发现和应对风险。

制定清晰的组织计划

制定具体的目标设置、任务细节、时间规划和实施方法，确保组织中每个人都能理解和遵循。

建立优秀的工作文化和高效的沟通机制

打造相互尊重、共同工作的文化，通过拥抱多样化的团队成员、加强沟通和鼓励创新等方式，提升组织性。

建立高效的沟通机制，打破沟通壁垒，确保组织成员之间的沟通畅通无阻。

加强培训和教育

持续性的培训和教育是提高组织性的基础，组织成员应定期接受必要的培训，以不断提升能力和技能。

完善组织的管理体系和流程

完善组织的管理体系，提高组织的规章制度，明确职能职责，加强管理职能和管理措施。

改善组织的流程，合理安排工作任务，把握工作进度，确保组织能够更好地实现其职能和目标。

加强作风建设

各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，树立良好的工作作风。

通过以上措施，可以有效提升组织的整体能力，确保组织能够高效运作，实现既定目标。