面对极凶的领导，以下是一些建议来帮助你应对：

保持冷静

当领导发脾气时，首先要保持冷静，不要冲动回应。深呼吸，控制自己的情绪，避免被对方的情绪所左右。

主动沟通

在领导情绪相对稳定的时候，主动与领导沟通，了解他们的真实需求。用平和的态度表达自己的歉意和解决问题的决心。

理解对方

尝试理解领导的立场和情绪，他们可能因为压力大、工作忙等原因导致情绪失控。通过沟通，了解他们的情绪背景，寻找解决问题的方法。

用事实说话

在与领导沟通时，尽量用事实和数据说话，避免主观臆断和情绪化的言论。客观分析问题，提出具体的建议和解决方案。

保持沟通

不要轻易放弃与领导的沟通机会，积极寻找合适的沟通方式和时间，保持有效的沟通。

建立良好的职场人际关系

多与其他可靠的同事交流合作，分享信息与经验。在面对领导的不公正对待时，同事们的支持和见证能为你提供一定的保护。

注重自我保护

妥善保存重要的工作邮件、会议记录和工作成果，以防领导在关键时刻推卸责任或进行无端指责。

保持专业

无论领导如何，都要保持专业和敬业精神，认真对待每一项任务，以出色的工作成果证明自己的价值。

洞察领导的意图

学会洞察领导的意图，但不刻意迎合。当发现领导的要求违背职业道德或公司利益时，要巧妙地表达观点。

保持自信

不要被领导的批评所影响，相信自己的能力和价值。如果工作确实存在问题，认真反省并改进；如果被冤枉，保持冷静，寻找机会证明自己的清白。

通过以上策略，你可以更好地应对极凶的领导，减少冲突，提升工作效率，并在职场中实现个人成长。