一般公司的工资计算方式如下：

基本工资

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

实发工资

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。

个人所得税

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用（如5000元，外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。公式为：每月应交个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资和相关补贴，但有的企业在缴纳时只是基本工资，这是违反法律规定的。

加班工资

加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数，平日加班支付基本工资的150%，休息日加班不能安排补休的支付基本工资的200%，法定休假日加班支付基本工资的300%。

工资支付

公司以货币形式按月支付员工工资，每月15日前发放前一个月工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

其他扣款

公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资的情况包括：代扣代缴员工个人所得税、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扣除经员工确认赔偿给公司的费用、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资、经济效益下浮而减发的浮动工资、员工请事假而减发的工资等。

福利待遇

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

综上所述，一般公司的工资计算涉及基本工资、加班工资、实发工资、个人所得税、五险一金等多个方面。具体的计算方法和支付日期可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工资结构和支付方式。