凝聚力评分标准主要围绕团队协作、目标一致性、信任关系及文化氛围等维度展开，具体可分为以下五个核心指标：

团队目标共识度

评估成员对团队整体目标的理解与认同程度，可通过问卷调查或讨论会进行量化评分。

团队协作效能

通过任务完成效率、冲突解决能力等指标衡量协作效果，例如使用协作工具的活跃度、项目按时交付率等。

团队信任水平

通过信任调查、团队支持行为观察等方式评估成员间的信任程度，例如互信沟通频率、信息共享意愿等。

团队沟通质量

包括内部沟通效率（如会议响应速度）和外部沟通效果（如客户反馈处理），可通过沟通记录分析、满意度调查等量化。

团队文化建设

评估团队价值观的传承、文化活动的参与度等，例如团队建设活动参与率、文化理念落地情况等。

评分方法：

通常采用问卷调查、行为观察、360度反馈等综合方式，结合定量指标（如任务完成率）与定性描述（如团队氛围）进行综合评分。