12333作为全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话，对于劳动者维护自身权益具有实际作用。以下是具体分析：

一、投诉的合法性与权威性

受法律保护

根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，任何组织或个人均可对违反劳动保障的行为进行举报，劳动保障部门有义务依法处理。

专业机构处理

12333热线会将投诉事项转交给当地劳动监察大队，后者具备专业的调查处理能力，可责令用人单位限期整改或支付报酬。

二、投诉的实用功能

解决欠薪问题

对于拖欠工资、加班费、经济补偿等纠纷，劳动监察大队可责令用人单位限期支付，并可处以罚款、吊销营业执照等处罚。

提供法律咨询

该号码可咨询社保政策、劳动法规等，帮助劳动者了解自身权益。

维权成本较低

投诉过程无需支付费用，适合金额较小但亟需解决的纠纷。

三、处理时效与后续保障

处理时效

劳动保障部门通常在10个工作日内决定是否受理投诉，复杂案件可能延长。

法律救济

若用人单位拒不整改，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条申请仲裁或诉讼，进一步维护权益。

四、注意事项

投诉前准备：

建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，提高投诉成功率。

避免误解：12333是咨询热线，需先咨询明确投诉渠道及所需材料，再正式投诉。

综上，12333劳动局投诉是劳动者维权的重要途径，能有效解决劳动纠纷，建议遇到问题时及时拨打。