关于员工偷窃行为的警告通知

公司各部门：

近期公司发生多起偷窃事件，严重违反公司规章制度，损害公司利益。为严肃公司纪律，防止类似事件再次发生，现对相关处理措施及注意事项说明如下：

一、处理措施

开除处理：

对涉及偷窃行为的员工，将依据公司《员工手册》给予开除处理，并在全公司范围内通报批评。

经济处罚：

对涉事员工处以被盗物品价值3000元的罚款，并要求在10月30日前缴交至公司财务部。

追缴损失：

涉事员工需赔偿公司因此产生的直接损失（如被盗物品价值）。

二、典型案例

2014年挡车器失窃案：

员工张青权于2014年4月13日下午15:30左右将公司铁路挡车器挡车块私卖，经监控视频确认后，其供认不讳。

2022年出厂物品盗窃案：

员工xxx于2022年8月2日凌晨携带公司产品离开公司，未提供任何出厂凭证，被保安科突击检查时当场查获。

三、预防措施

强化管理：

完善物资出入库管理制度，所有物品需经严格登记备案，确保流向可追溯。

安全教育：

定期开展安全意识培训，强调公司财产安全的重要性，增强员工责任意识。

监督机制：

加强日常巡查与监控，对异常行为及时发现并处理。

四、申诉渠道

若员工对处理结果存在异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提交书面申诉，公司将依法审查并作出公正处理。

请全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作环境。如再发生类似事件，公司将依法依规严肃处理。

特此通知。

[公司名称]

[发布日期]

以上模板综合了不同场景下的处理方式，可根据实际情况调整细节。建议发布前与法务部门确认合规性，避免因措辞不当引发法律风险。