根据2020年法定节假日安排及一般企业考勤规则，各月法定满勤天数如下（以30天为基准进行推算）：

一、法定节假日天数

元旦 ：1月1日，1天

春节：

1月24日-1月26日（调休），3天

清明节：

4月4日-4月6日（与周末连休），3天

劳动节：

5月1日-5月5日，3天

端午节：

6月10日-6月12日（调休），3天

中秋节：

9月10日-9月12日（调休），3天

国庆节：

10月1日-10月7日，3天

二、每月满勤天数计算

30天月份

- 基础满勤天数：22天（30-8）

- 实际满勤天数需根据具体节假日调整。例如：

- 1月：

31-4-1-3=23天（含元旦、春节）

- 2月：28或29天，无法完成28天满勤

- 4月：30-4-4=22天（含清明节）

31天月份

- 基础满勤天数：23天（31-8）

- 实际满勤天数需根据具体节假日调整。例如：

- 1月：31天（含元旦、春节）

- 2月：28或29天，无法完成28天满勤

三、注意事项

法定节假日与调休：

部分节假日通过调休形成长假（如春节、清明节），实际计入满勤天数；部分节日单独放假（如元旦、劳动节），需额外计入。

月度满勤标准：

不同企业可能对月度满勤天数有不同规定（如22天、23天等），需以企业实际规定为准。

工资计算：

满勤天数通常与工资挂钩，但需结合加班工资计算。例如：

- 日工资 = 基础工资 / 22（或23天）

- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资

建议员工结合所在单位的具体考勤制度，结合年度调休安排，计算每月实际满勤天数。若对工资计算有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。