党员自我鉴定和评价的区别主要体现在以下几个方面：

定义和概念

自我评价：是指党员自己参照评价指标体系对自己的活动状况或发展状况进行自我鉴定。自我评价实质上是评价对象自我认识、自我分析、自我提高的过程。评价对象积极参与到评价活动中来，不仅有助于评价对象及时发现自己的问题并及时改进，而且有利于消除评价人员与评价对象之间可能出现的对立情绪，使评价结论更容易为评价对象所接受。

自我鉴定：则是对党员的能力、特点和优劣势进行评估和分析，是一种更深入的自我认识和自我意识的过程。自我鉴定的目的是发现自己的优点和不足，以便更好地发挥自己的潜力和提高自己的能力。

内容和方法

自我评价：通常是基于某种标准或者参照比较进行的，比如根据领导的评价、组织的标准或者自己的期望来进行自我评价，通常是比较直观和表面的。

自我鉴定：则是更加深入和全面的自我认知过程，需要通过多种方式和方法来进行，比如进行SWOT分析，利用自我测试工具进行测试和评估，通过反思和沉淀等方式来发现自己的优点和不足。

目的和意义

自我评价：的主要目的是为了了解自己在某个领域内的表现和成绩，以便更好地反思和提高。自我评价可以帮助党员对自己进行客观的评估和总结，了解自己的优点和不足，提高自己的能力和水平。

自我鉴定：的目的在于发现自己的优点和不足，以便更好地发挥自己的潜力和提高自己的能力。自我鉴定有助于党员更清晰地认识自己，明确自己的定位和追求，从而在工作和生活中取得更好的成绩。

应用场合

自我评价：通常应用于个人总结、个人简历、工作总结等场合，侧重于对自身表现的评价和总结。

自我鉴定：则更多地应用于组织内部的干部考核、党员评议等场合，侧重于对党员能力和特点的深入分析和识别。

建议

在进行党员自我鉴定和评价时，建议党员同志要客观、全面地反映自己的实际情况，既要看到自己的优点，也要勇于面对自己的不足，并通过自我评价和自我鉴定不断改进和提高自己。同时，要注重与他人评价的结合，以获得更全面的反馈和指导。