撰写公司个人发展愿景时，应考虑以下几个方面：

与公司愿景的一致性：

确保个人愿景与公司的整体愿景和目标相一致。这有助于员工更好地理解他们在公司中的角色和贡献，并增强团队凝聚力。

明确性：

个人愿景应该具体、清晰，易于理解。避免使用模糊或过于宽泛的表述，以便员工能够明确自己的职业发展方向和目标。

可衡量性：

设定可以衡量的目标，这样员工可以跟踪自己的进展，并知道何时实现了愿景。例如，可以设定在特定时间内获得某些资格认证或达到一定的业绩目标。

可实现性：

确保个人愿景是现实的，考虑到个人的能力、资源和时间限制。过于雄心勃勃的愿景可能会导致挫败感，而过于保守的愿景则可能缺乏挑战性。

时限性：

为个人愿景设定一个时间框架，这有助于保持紧迫感，并促使员工制定实现愿景的具体计划。

个人价值观：

在撰写个人愿景时，应考虑个人的核心价值观和职业信念，确保愿景反映了这些因素。

与个人职业发展：

个人愿景应与个人的职业发展规划相结合，包括想要发展的技能、希望承担的角色和期望达到的职业高度。

反馈和调整：

在设定愿景后，可以寻求同事、领导或导师的反馈，并根据反馈进行调整，以确保愿景的可行性和相关性。

"作为一名致力于技术创新的软件工程师，我的愿景是在未来五年内，成为公司内的技术专家，并在人工智能领域取得显著成就。我希望能够参与开发前沿技术，提升公司的产品竞争力，并为公司带来显著的业务增长。同时，我也期待在这个过程中，能够不断提升自己的领导力和团队合作能力，为公司文化的建设做出贡献。"

通过这样的愿景设定，员工可以更清晰地认识到自己的职业目标，并与公司的发展目标保持一致，从而更有动力和方向去实现自己的职业梦想。