责任感和使命感都是推动个体或组织完成特定任务的内在驱动力，但它们之间存在明显的区别：

定义

责任感：通常指个体对自身行为和决策的后果负责，包括遵守规则、履行职责、对自己的错误承担责任等。在团队中，责任感意味着尊重他人的时间和努力，按时完成工作，不抱怨或推卸责任。

使命感：这是一种更高级的情感，超越了个体的需要和欲望，涉及到对社会、职业或组织的忠诚和献身。一个有使命感的人会认为他们的工作不仅仅是为了谋生，而是为了实现一个更高的目标或理想，愿意为了这个目标付出额外的努力和牺牲。

层次

责任感：更多地体现在对外界的承诺和义务，是个体在承担特定角色和任务时，对结果负责的态度。它强调的是个体在实现使命过程中的行动和实践。

使命感：则是个体内心深处的信仰和动力，关注目标和信仰。使命感关注目标和信仰，责任感关注行动和实践。

动力来源

责任感：主要来源于外部期望和社会规范，是个体在成长过程中逐渐形成的品质，表现为个体对自身行为的约束和对他人、社会的关注。

使命感：则源于个人对某种信仰、价值观或目标的坚定信念，使个体在面对困难和挑战时，能够坚守初心，勇往直前。

影响

责任感：有助于个体在工作和生活中保持自律和敬业，但可能缺乏持续的动力和热情。

使命感：能够激发个体的热情、创新和持久性，使他们在面对挑战时更有动力和毅力，甚至愿意为了实现更高的目标而做出牺牲。

建议

在实际工作和生活中，培养强烈的责任感和使命感都是非常重要的。责任感可以帮助我们更好地履行职责，保持敬业和自律；而使命感则可以激发我们的内在动力，推动我们不断追求卓越，实现更高的目标。两者相辅相成，共同塑造了积极向上的工作态度和价值观。