劳动法事假扣工资的方式如下：

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75 。其中，21.75为《劳动法》规定的月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。

事假期间不支付工资：

有些公司规定，事假期间不支付工资，因为事假是员工因私事请假，不参与工作，故不享受工资待遇。

按一定比例扣除工资：

有些公司会根据事假的天数和员工的薪资水平，按一定比例扣除工资，以确保公平性。具体的扣除比例可能因公司而异。

全年累计事假天数超过一定限制后的工资计算

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

病假与事假工资扣除的区别：

病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，而事假则是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除。

建议：

了解公司政策：员工应首先了解所在公司关于事假工资扣除的具体政策，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确说明。

确认法律规定：员工也应了解《劳动法》及相关法规对事假工资扣除的规定，以便在请假时能够维护自己的权益。