公司年终奖的计算方法因公司而异，但通常会根据员工的月薪、公司绩效、部门绩效和个人绩效等因素进行计算。以下是一些常见的年终奖计算方法：

基础奖金乘以绩效系数

基础奖金：通常是员工的月薪或固定工资的某个倍数，如1倍月薪、2倍月薪等。

公司绩效系数：根据公司整体业绩而定，盈利高则系数接近或等于1，经营不善则低于1。

部门绩效系数：根据部门表现而定，表现好的部门系数高，表现差的部门系数低。

个人绩效系数：根据员工个人年度绩效考核打分而定，表现优秀的员工系数高，表现一般的员工系数低。

例如，假设某员工的月薪为1万元，公司规定年终奖的基础奖金是2倍月薪，公司绩效系数为0.8，部门绩效系数为1.2，个人绩效系数为1.5，那么该员工的年终奖计算如下：

\[

年终奖 = 1万元 \times 2 \times 0.8 \times 1.2 \times 1.5 = 2.88万元

\]

月薪乘以年终奖倍数

固定月薪：直接将员工一个月的工资乘以一个倍数，如1个月工资、2个月工资等。

年终奖倍数：根据公司整体业绩或个人表现而定，可能是0.5倍至3倍不等。

例如，某员工的月薪为8000元，公司年终奖的倍数为2倍，那么该员工的年终奖计算如下：

\[

年终奖 = 8000元 \times 2 = 16000元

\]

绩效考核

绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放绩效奖金，通常通过绩效合同与员工事先明确约定。

红包：由老板发放不确定数目的红包，作为辅助年终奖发放，全凭员工在老板心里的位置和印象。

双薪制

12+1方式：到年底企业多发给员工一个月的工资。

12+2方式：员工为公司服务一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

综合公司业绩与个人业绩

年终奖倍数：根据公司业绩目标完成情况和员工个人表现，确定年终奖的倍数，如公司业绩目标完成120%，个人表现达到90%的评分，则年终奖的倍数可能是2.5倍。

需要注意的是，年终奖的计算方法和发放条件通常会在劳动合同或公司内部规定中明确，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款。此外，年终奖的发放时间和条件也会因公司而异，有些公司可能会在年底发放，有些公司则可能根据员工实际工作时间或提前离职情况进行调整。