关于“311人才”的定义和实施路径，根据不同地区的政策文件，主要包含以下两种不同体系：

一、汉中市新时代“311人才工程”

目标定位

选拔政治素质好、专业水平高、社会贡献大的中青年拔尖人才，通过重点培养成为可担当地方经济社会发展重任的领军型人才。

选拔标准与规模

领军型人才：

3名以上，需在科技、经济等领域取得显著成就。

高端人才：10名以上，包括博士、副高级以上专业技术职称或省级以上奖项获得者。

优秀人才：100名以上，代表地方科技技能水平或经济贡献。

实施原则

坚持党管人才、齐抓共管，注重产业需求与人才培养的结合。

二、巢湖市“产才协同”311人才工程

目标定位

服务地方产业振兴，通过“产才协同”模式，精准匹配重点产业需求，打造高技能人才聚集区。

分类与规模

领军人才：

10名左右，突破关键技术或新兴产业领域。

高端人才：100名左右，含博士、高级技师等稀缺资源。

实用人才：1000名左右，满足重点产业一线需求。

实施路径

结合“双创双招”等活动，通过揭榜挂帅、成长顾问等机制，推动产业与人才双向互动。

三、其他说明

政策差异：

不同城市根据自身产业特色制定细则，如北京侧重司法行政领域“三型人才”评选，而其他地区多聚焦科技创新或产业升级。

选拔方式：通常包含专家评审、业绩考核、产业需求匹配等多维度评估。

建议根据具体地区或领域进一步明确指向，可参考当地官方文件获取详细信息。