公司倒闭时，员工应获得的经济补偿主要包括以下几个方面：

经济补偿金：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

未支付的工资和奖金：

公司应在倒闭前支付所有欠薪，包括正常工资、加班费、未发放的年终奖等。

社保与公积金：

公司倒闭后，员工的社保和公积金缴纳可能中断。员工有权要求公司补缴至离职当月，或者按照国家法律规定，提供可行的转移或接续方案。

无固定期限合同：

对于签订无固定期限劳动合同的员工，公司倒闭时通常会给予经济补偿。

解除劳动合同的赔偿：

如果是公司单方面解除合同，员工可能有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为：不满一年按一个月工资计算，满一年不满十年，按每年一个月工资计算，满十年以上的，每满一年加一个月，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

离职补偿金：

根据《劳动合同法》规定，不满六个月的按照半个月工资计算，满六个月不满一年的按照一个月工资计算，超过一年不满六个月的按一月工资乘以在本单位工作的年数，不足半年的算半年。

其他补偿：

如培训费用、保密协议违约金等，要由法律规定或合同约定来决定。

工资结算：

遣散前，公司应给员工结算完所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

违法解雇补偿：

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

破产财产清偿顺序：

破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工在面临公司倒闭时，应首先与公司协调，了解具体的赔偿标准和流程。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。