股权激励员工是否有必要购买， 取决于公司股权激励的模式和股权性质。以下是相关信息的总结：

股权激励的模式

实股：必须花钱购买的股权，如注册股。

干股：虚拟股份，员工在职时享受分红，离职后公司自动回收。

股票期权：员工在未来某一特定价格购买公司股票的权利。

限制性股票：员工获得公司股票，但股票的出售和转让受到限制。

股权的性质

实际股权：员工获得公司真实股份，享有股东权利和义务。

虚拟股权：员工享有分红权和股权增值收益权，但没有实际股权所有权。

是否必须购买

实股：必须购买，因为涉及实际的资金投入和股权所有权。

干股：不需要购买，因为是虚拟股份，没有实际资金投入。

股票期权和限制性股票：是否需要购买取决于具体条款和员工的选择。

建议

了解公司股权激励的具体方案：员工应详细阅读并理解股权激励计划的所有条款，包括股权的性质、购买条件、锁定期等。

评估自身经济状况：购买股权需要员工承担一定的资金风险，员工应评估自身的经济状况和承受能力。

咨询专业意见：在做出决定前，员工可以咨询财务顾问或律师，以确保自己充分理解股权激励的利弊和风险。

通过以上分析，员工可以根据自身情况和公司股权激励的具体方案，做出是否购买的决策。