年度考核表在企业管理、员工发展及组织管理中具有重要作用，具体体现在以下方面：

绩效评估与决策依据

通过量化评估员工全年工作表现（如生产任务完成情况、问题解决能力等），为管理者提供客观数据支持，帮助制定针对性管理措施，提升组织整体效率。

激励员工与职业发展

考核结果与奖金、晋升等挂钩，优秀等次可增强员工积极性，同时为职业发展规划提供反馈，促进个人与组织目标一致。

工龄累计与福利保障

在事业单位中，年度考核表是工龄累计的核心依据。考核合格或优秀可累计工龄，直接影响退休待遇等福利，不合格则按不合格处理。

问题发现与持续改进

考核过程中能及时发现工作中的不足，总结经验教训，为制定下一年度计划提供参考，推动工作流程优化。

档案记录与历史追溯

考核表作为个人档案重要组成部分，记录员工发展轨迹，便于长期绩效分析和历史对比。

综上，年度考核表既是管理工具，也是促进员工成长和保障组织发展的关键环节。