外包单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限一般要求 2年以上，具体年限由双方协商确定。以下是关键信息整合：

法定最低年限

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订 二年以上固定期限劳动合同，并明确岗位、报酬、社保等条款。

合同期限协商原则

- 外包合同（劳务派遣协议） 无明确法定上限，期限由双方根据业务性质、需求等因素协商确定。 - 常见实践：

- 短期：

数月至1年，适用于项目制任务（如活动策划、软件测试）。 - 中期：1-3年，如客服、市场推广等岗位。 - 长期：3年以上，常见于生产流水线、后勤管理等稳定业务。

注意事项

- 长期合同需关注法律法规变化、市场波动等风险，确保履行可行性。 - 用工单位不得将连续用工分割为多个短期合同。

综上，外包合同期限以2年为基准，实际年限由双方根据业务需求灵活协商，但必须符合法律规定的最低标准。