岗位竞聘和评职称是事业单位人事管理中的两个不同概念，主要区别体现在以下几个方面：

一、核心定义不同

岗位竞聘

指事业单位内部通过竞争上岗的方式，选拔具备相应资格和能力的人员担任特定岗位职务。其核心在于岗位匹配和竞争机制，目的是优化岗位资源配置，激发员工的工作积极性和市场竞争力。

评职称

是对在岗人员的技术水平、工作业绩和职业道德进行评价，授予相应专业技术等级（如初级、中级、高级工程师等）的认定过程。职称主要反映个人的专业能力，与岗位职务无直接关联。

二、适用对象与条件不同

岗位竞聘：

适用于所有在职人员，需满足岗位任职资格条件（如学历、工作年限、业绩等），并通过公开竞争获得岗位任用。

评职称：通常要求员工已在本岗位工作满一定年限，且业绩突出、考核合格，满足专业技术职称评审标准。

三、结果影响不同

岗位竞聘结果

- 竞聘成功后，员工将正式担任目标岗位职务，享受该岗位的薪资待遇和职业发展机会。

- 若未竞聘成功，则保持原岗位不变。

评职称结果

- 获得职称后，员工在薪资、福利、职业晋升等方面可能获得相应提升（如岗位津贴、晋升通道优先等）。

- 职称与岗位无直接绑定，员工可继续在原岗位或竞聘其他岗位。

四、时间周期与流程不同

岗位竞聘：

通常定期进行（如每年一次），流程包括个人申报、资格审查、民主测评、组织考察等环节。

评职称：周期较长（如每3-5年一次），需提交业绩材料、参加专家评审等程序。

五、待遇差异说明

职称主要影响 专业技术待遇（如岗位津贴、退休待遇等）。

岗位竞聘成功后，若担任管理岗位，可能享受管理岗位的薪资和福利。

总结：岗位竞聘是获取岗位资源的途径，而评职称是专业能力认可的表现。两者可并行不悖，员工可通过竞聘获得岗位，同时通过评职称提升职业竞争力和待遇。