事业单位的薪级是根据员工的学历、职务、工龄、工作表现、地区差异等多个因素综合确定的。以下是薪级确定的主要因素：

学历

中专生：薪级一般为2级。

大专生：薪级通常为5级。

本科生：薪级通常为7级。

硕士研究生：薪级通常为11级，获得博士学位的研究生薪级为14级。

岗位类型

管理岗：薪资级别共10级，从1级到10级分别对应不同的职务层级。

专业技术岗：薪资级别共13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

工勤岗：薪资级别共5级，分别对应不同的技能等级。

任职年限

任职年限决定了在当前岗位上的资历深浅，干得越久，薪级越高，工资也越多。

工作表现和资历

工作业绩突出，如连续几年绩效考核优秀、获得单位表彰等，可以提高薪级工资。

持有相关领域的高级职称或专业资格证书，也能使薪级工资更高。

地区和单位类别

不同地区和单位的经济水平不同，薪级工资的标准也有所不同。发达地区的薪级工资普遍更高，而一些边远地区可能稍低，但可能会有额外的津贴补贴来弥补差距。

套改年限

套改年限是将工作人员的工作年限和可计算工龄的学习时间合并计算得出。

职称

职称对薪级提升有重要影响。有中级职称的，起点薪级为9级；评上副高职称，起码16级起步；要是正高职称，那起点就是25级。

退休级别

退休年龄不一样，薪级上限也跟着变。普通职工到点退休，可正部级以上公务员65岁往后才退，两院院士75 - 80岁退，还有终生院士根本不退休。

综上所述，事业单位的薪级是根据员工的学历、职务、工龄、工作表现、地区差异等多个因素综合确定的。具体的薪级工资标准可以参考最新的薪级工资表，并根据个人的实际情况进行计算。