关于“996”这一网络用语的含义，综合相关信息整理如下：

一、核心定义

“996”是一种工作制度，具体指：

时间安排：每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时，每周工作6天；

工时长度：每日工作10小时以上，远超法定的8小时工作制。

二、背景与文化内涵

互联网行业特征

该制度最初在互联网行业盛行，与行业快速扩张和竞争压力密切相关。部分企业通过延长工时保持项目进度和竞争力。

加班文化的象征

“996”成为互联网企业加班文化的代名词，但需注意：

- 仅当加班未获得合理报酬时，才构成违法行为；

- 崇尚奋斗不等同于强制加班，高效工作同样值得提倡。

三、法律与争议

违反劳动法：

根据《中华人民共和国劳动法》，996工作制属于延长工时且未支付加班费，可能被认定为违法行为；

社会争议：该制度引发广泛讨论，部分员工通过“996ICU”等项目公开抵制，呼吁改善工作条件。

四、总结建议

理性看待：若工作内容充实且获得合理报酬，适度的加班可视为职业投入；

依法维权：若遭遇强制加班，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

（注：以上信息综合自多个来源，具体案件需结合实际情况判断。）