在干部考察期间，个人需注意以下事项，以确保考察结果的客观性和公正性：

一、政治素养与形象规范

政治立场坚定

始终保持政治敏锐性，对考察内容保持开放但审慎的态度，避免过度解读或主观臆断。

言行举止得体

进入办公室需主动说明来意，离开时正身面向谈话人，展现尊重与礼貌。

谈话中保持眼神接触，坐姿端正，避免频繁使用小动作，传递专业形象。

二、工作态度与职业操守

实事求是报告

对自身工作、上司管理及团队协作等问题，应客观描述，避免夸大或隐瞒。若存在管理问题，建议通过委婉方式反馈。

严守工作纪律

遵守培训安排，按时参加课程，未经批准不得擅自离岗或外出。

保守工作秘密，对敏感信息严格把关，不向无关人员透露考察细节。

三、行为准则与自我管理

展现团队精神

与同事保持和谐关系，主动提供帮助，避免在公开场合抱怨或发表负面言论。

自我约束与应急处理

携带身份证、财物等必备物品，注意人身及财物安全。若遇突发情况（如身体不适），应及时报告并配合处理。

四、考察材料真实性

客观撰写材料

避免主观臆断，确保性格特征、工作业绩等描述真实可靠。需突出优势、客观分析不足，避免“高、大、全”的空洞表述。

杜绝造假行为

不得虚构经历或夸大成绩，所有数据及事例需有充分依据，确保材料经得起辩证分析。

五、其他注意事项

时间管理：

若涉及多任务处理，需提前规划，确保各项任务按时完成。

着装规范：根据考察场合选择得体服装，体现职业素养。

通过以上规范，既能展现个人专业能力，又能为考察团队提供真实、全面的参考信息，助力干部选拔任用工作科学化、规范化。