竞聘失败后是否离职需要根据个人情况和企业政策综合判断，以下是具体分析及建议：

一、竞聘失败后可能面临的处理方式

保留原岗位

部分企业允许竞聘失败者回归原岗位，待遇保持不变，风险较低。

调岗或降薪

常见安排包括调整至薪资或职级较低的岗位，可能伴随工作内容变化。

失去工作机会

若企业未提供其他岗位，可能面临“无赔偿裁员”，需谨慎评估自身职业规划。

二、是否离职的关键考虑因素

个人承受能力

若无法接受落选结果或担心面子问题，可考虑离职；反之则建议接受安排并改进不足。

企业反馈与支持

- 若因企业排挤或程序不公导致失败，可尝试与上级沟通或寻求HR介入；

- 企业若承诺提供培训或调整岗位，可暂缓离职计划。

职业发展前景

- 短期内可考虑内部转岗或学习提升，等待下一次机会；

- 若长期无发展空间，离职可能是更优选择。

三、建议行动步骤

评估现状

- 对比竞聘失败原因与自身职业目标，判断是否因自身能力不足或外部因素导致失败；

- 列出竞聘中的优势与不足，制定改进计划。

与上级沟通

- 主动反馈失败原因，争取理解与支持；

- 若因排挤或程序问题失败，要求企业提供合理解决方案。

谨慎决策

- 离职前应确认企业是否提供其他岗位或补偿方案；

- 若选择离职，需注意劳动合同条款，避免因单方面解除合同引发纠纷。

四、特殊情况处理

法律风险规避：

竞聘失败不属于《劳动合同法》规定的被迫离职情形，但企业若存在违法行为（如歧视、未提供合理岗位），可依法维权；

心理调适：若因失败产生严重心理压力，可寻求专业心理咨询或加入职业辅导组织。

综上，竞聘失败后是否离职需结合个人职业规划、企业反馈及自身承受能力综合判断，建议优先通过沟通与改进解决问题，再考虑长期离职。