根据富士康的薪酬体系及搜索结果，郑州港区富士康12月份入职的员工是否能获得年终奖，需结合具体情况分析：

一、年终奖发放时间

富士康年终奖通常在 次年1-2月发放，具体时间由公司根据经营状况和员工绩效确定。因此， 12月份入职的员工通常无法直接获得年终奖。

二、年终奖发放规则

发放组成

年终奖一般分为两部分：

- 固定比例奖金：

根据绩效等级发放，通常为3-4个月基本工资（优甲）至无奖金（丁等）；

- 月度分摊奖金：与年终奖等额，分为两部分：

- 80%按10个月基本工资均摊至次年12月月薪；

- 20%在中秋节发放。

12月入职员工的特殊情况

- 若12月入职员工在 当年完成了全年的工作且绩效达标， 仍有机会获得年终奖，但需注意：

- 年终奖计算以 实际工作月份为准，12月入职员工可能因工作时长不足影响总额度；

- 若公司调整薪酬结构（如本例中绩效奖金分月发放），可能影响年终奖的发放方式。

三、注意事项

劳动合同约定：

若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，用人单位需依法履行；

绩效评估：年终奖与绩效等级直接相关，需关注次年1-2月的绩效评定结果；

税务影响：年终奖与当月工资的个税计算无直接关联。

建议12月入职员工关注公司官方通知，或与人力资源部门确认具体安排。