职业能力倾向测验（职测）与行政职业能力测验（行测）是两种不同类型的职业能力测试，主要区别体现在以下几个方面：

一、测试目的

职业能力倾向测验

旨在评估考生与特定职业岗位相关的潜在能力，通过测试发现个体的兴趣、性格、价值观等职业适配性特征，帮助考生选择适合的职业方向。

行政职业能力测验

侧重评估考生是否具备公务员或事业单位所需的基本行政能力，包括语言理解、逻辑推理、数量关系、资料分析等，以选拔适合行政岗位的人才。

二、测试内容

职业能力倾向测验

- 模块构成：

除言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析外，还包含语句表达模块。

- 侧重点：更注重细节理解、逻辑分析、数据解读等与职业直接相关的能力。

行政职业能力测验

- 模块构成：

涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5大模块。

- 侧重点：强调对国家政策、法律条文、经济数据等综合知识的掌握，以及快速准确处理信息的能力。

三、题型与难度

职业能力倾向测验

- 题型相对简单，难度适中，以选择题为主，注重基础能力的考查。

- 部分省份会加入篇章阅读等模块，但整体题量较少（约100题）。

行政职业能力测验

- 题型丰富多样，包括选择题、判断题、填空题等，难度较高，综合性强。

- 考试内容覆盖面广，涉及政治、经济、法律等多领域知识。

四、考试时间与分数

职业能力倾向测验

- 考试时间较短（90分钟），题量较少（约100题），侧重快速作答能力。

- 分数占比相对行测较小，主要用于初步筛选。

行政职业能力测验

- 考试时间固定（120分钟），题量较大（通常130-140题），对答题速度和准确性要求较高。

- 分数占比更大，直接影响最终录取结果。

五、适用场景

职业能力倾向测验：

适用于事业单位招聘、教师招聘等，帮助考生明确职业方向。

行政职业能力测验：是公务员、事业单位录用考试的核心科目，通过后还需参加专业科目考试。

总结

两者核心差异在于：职测关注“适合性”（职业适配性测试），行测关注“能力性”（行政工作能力测试）。考生需根据自身职业目标选择对应的测试，并针对性备考。