建设银行省行待遇整体处于中等偏上水平，但具体差异受岗位、地区和业绩影响较大。以下从薪资、福利、职业发展等方面综合分析：

一、薪资结构

基本工资

- 新入职员工前2个月为实习期，薪资约1500-2500元，转正后普通员工第一年平均5万元，中台业务岗首年平均10万元。

- 省行员工普遍实行固定薪酬制，月薪范围在4000-6000元（如大连市某支行柜员）。

绩效奖金

- 总收入由月薪+季终奖金+年终奖组成。例如：

- 普通员工：季终奖约2000元，年终奖约3万元；

- 客户经理等业绩型岗位：年终奖可达4万元左右。

- 绩效与个人及网点业绩挂钩，非管理岗位（如柜员）收入主要依赖渗透绩效（如存款、理财等）。

二、福利保障

五险一金

- 包括医疗保险、养老保险、失业保险等法定保障，公积金月缴存额约2000元。

补贴与餐补

- 提供交通、伙食、通讯等补贴，部分岗位有高温、取暖补贴及三餐免费福利。

休假制度

- 年假每年至少5天，服务满10年增长至15天；另有服务天数奖励机制。

其他福利

- 包括免费体检、节日礼品（如油卡、超市券）、生日蛋糕卡等。

三、职业发展

晋升空间

- 依托国有大型银行体系，提供稳定的职业发展平台，晋升路径明确（如从柜员到客户经理、管理岗位）。

培训体系

- 完善的培训机制帮助员工提升技能，适应岗位需求。

四、地区差异

一线城市（如深圳）：

薪资水平较高，部分岗位年终奖可达10万元左右；

二三线城市（如辽宁、广东）：薪资相对稳定，但绩效奖金占收入比例更高。

五、注意事项

省行与支行待遇差异显著，支行员工收入与业绩关联更直接；

部分岗位（如营销岗）压力较大，需兼顾业绩指标。

综上，建行省行待遇在金融行业属于中等偏上，但需结合岗位特性和地区经济水平综合评估。