关于58同城等招聘平台存在大量虚假招聘信息的问题，其成因复杂且涉及多方面因素，具体分析如下：

一、平台审核机制存在缺陷

审核流程形同虚设

尽管平台宣称对招聘信息进行审核，但实际操作中常因审核人员工作量不足或疏忽，导致信息真实性无法得到有效核查。

人工审核覆盖面有限

58同城每日发布的招聘信息量庞大，现有审核资源难以对每一条信息进行深入审查，虚假信息因此得以漏检。

二、利益驱动与中介机构的参与

诈骗者利用平台牟利

部分虚假招聘以“高薪”“内部推荐”等诱饵，通过收取“押金”“培训费”等手段实施诈骗。例如，有人以水库巡逻员、保安等岗位为名，收取300元费用后消失。

中介机构与骗子的勾结

一些中介机构与骗子形成利益链，通过发布虚假信息吸引求职者，再在签约或面试时实施诈骗。

三、监管与法律约束不足

互联网监管滞后

中国互联网行业监管环境相对宽松，对招聘平台的执法力度不足，导致虚假信息发布者难以被有效追责。

投诉维权渠道有限

平台缺乏有效的在线投诉机制，维权成本高且效率低下，进一步助长虚假信息传播。

四、求职者自身防范意识薄弱

信息辨别能力不足

部分求职者对“高薪”“急招”等宣传词缺乏警惕，易受心理预期影响上当受骗。

轻信熟人推荐

有调查显示，通过熟人转发或社交平台看到的招聘信息，受骗率显著降低，但熟人也可能成为诈骗链条的一环。

建议与补充

提高警惕：

对薪资异常高、工作内容模糊的信息保持谨慎，避免提前缴纳费用。

选择正规渠道：优先通过中华英才网、前程无忧等专业招聘平台求职。

加强监管：建议相关部门完善互联网招聘信息审核机制，加大执法力度。

综上，58同城虚假招聘问题需通过平台自律、技术升级和法律监管等多方面共同努力才能有效解决。