人事助理是人力资源部门的重要成员，主要负责协助人事主管开展日常运营和管理工作，具体职责涵盖招聘、培训、绩效管理、行政支持等多个方面。以下是其核心工作内容的综合说明：

一、招聘与选拔

发布招聘信息：

设计并发布岗位需求公告，筛选简历；

组织面试：

协调面试官安排、预约面试，记录面试过程及结果；

录用决策：

参与面试评估，推荐合适人选并协助办理入职手续。

二、员工关系管理

入职与离职管理：

办理员工入职/转正、调动、离职手续，维护员工档案；

考勤与绩效：

监督考勤记录，审核请假申请，协助实施绩效考核及奖惩机制；

劳动合同管理：

签订、续签、变更劳动合同，处理劳动争议及合规事务。

三、行政与支持工作

文件与档案管理：

整理归档人事文件、合同及培训资料，维护公司档案系统；

数据统计与报告：

编制月报、年报，分析人力资源数据，为决策提供支持；

会议与协调：

组织人事相关会议，协调部门间资源，确保政策执行。

四、其他职责

福利管理：

参与福利政策制定，落实社保、团建等员工关怀活动；

商业保险与合规：

协助办理商业保险事务，确保用工合规；

车辆与办公管理：

管理公司车辆，维护办公设备及系统。

总结

人事助理在人力资源管理中扮演“助手角色”，通过细致入微的工作保障人力资源的有效运作。其工作质量直接影响企业的人才吸引、保留及团队稳定性，是实现企业战略目标的重要支持力量。