一个人的态度、价值观和自我印象是构成其人格和职业发展的核心要素，具体分析如下：

一、态度、价值观和自我印象的定义

态度

个体对人、事、物的评价倾向，包括喜欢或厌恶、认可或不认可等情感倾向。例如，对职业发展的积极态度会促使人主动寻求成长机会。

价值观

对周围事物意义和重要性的评价体系，决定行为选择的标准。如理性价值观以知识和真理为导向，美的价值观则注重外形协调。

自我印象

个体基于自我认识形成的关于自身的概括形象，包含自我觉察、想象及自尊感等因素。消极的自我印象可能阻碍职业发展，如岗位转换时因能力不足产生的不自信。

二、在冰山模型中的定位

根据冰山模型，态度、价值观和自我印象属于 社会角色层面，是隐藏在水面之下的隐性部分，对个体行为和职业发展有深远影响。

三、对职业发展的影响

职业锚的组成部分

职业锚由自我认识到的才干、能力（A）和价值观（B）共同构成，三者缺一不可。

岗位匹配的关键

当职业转换时，若自我印象仍停留在原岗位，可能因价值观冲突或能力不足导致适应困难。

职业发展的驱动力

积极的价值观和正面的自我印象能增强职业自信，促进持续学习与成长。

四、形成与优化建议

价值观塑造：

通过教育、社会实践等方式明确核心信念体系。

自我觉察：定期进行360度反馈，调整消极的自我认知。

行动策略：设定SMART目标，逐步提升岗位匹配度与职业竞争力。

综上，态度、价值观和自我印象是职业发展中的隐形资本，需通过自我认知与持续修炼实现优化。