银行辞职流程及规定如下：

一、辞职申请阶段

书面通知提交

员工需提前30日以书面形式向所在部门负责人和人力资源部门提交《离职申请表》，明确离职原因及预计离职日期。

面谈与审批流程

部门负责人需在收到申请后X个工作日内与员工面谈，了解离职原因并签署意见。

对于重要岗位或关键项目，部门负责人需与上级领导协商评估。

二、离职审批与交接阶段

领导审批

人力资源部门审核通过后，将《离职申请表》转交给分管领导或一把手审批。审批通过后，员工需配合办理离职手续。

工作交接

员工需提前整理工作文档、资料，并将手头业务交接给其他同事或指定人员，确保工作正常运转。

需领取并归还银行颁发的各类证书（如工作证明、考勤记录等）。

三、离职手续办理阶段

手续办理清单

填写《离职手续办理清单》，核对个人信息及工作交接内容，确保无遗漏。

档案与社会保险转移

劳动合同解除后15日内，银行需办理档案和社会保险关系转移手续。

员工需配合人力资源部完成公积金、企业年金、医保等账户的迁移。

工资与证明

银行需在离职当月开始停止发放工资，一次性结清工资及应得款项。

出具《解除劳动合同证明》，并办理相关证件的注销或转移手续。

四、注意事项

无需提前获批准：

辞职无需用人单位同意，但需履行30天通知义务。

避免直接冲突：提交辞职信前应与领导沟通，避免单方面断绝联系。

法律保障：若单位未按法律规定办理手续，可依法维权。

以上流程需结合银行具体规定执行，建议提前与人力资源部确认最新政策。