人事工作是企业管理中不可或缺的核心职能，主要围绕人力资源规划、招聘选拔、员工管理、绩效薪酬、合规保障等方面展开。具体职责可归纳为以下模块：

一、人才招聘与选拔

招聘规划与执行

根据公司战略制定招聘计划，筛选简历、组织面试、评估候选人，并协调录用流程。

新员工入职管理

办理入职手续（如合同签订、工卡发放）、新员工培训、试用期辅导及转正评估。

人才储备与梯队建设

建立人才库，进行素质模型评估，为晋升提供依据，并实施后备人才培养计划。

二、员工日常管理

考勤与薪酬核算

统计工时、核对考勤数据，生成工资报表；负责社保、公积金计算及发放。

档案与关系维护

建立和维护员工档案、花名册，处理异动手续（如调动、离职）；协调员工关系，处理劳动纠纷。

行政支持

管理办公用品、设备维护、会议安排等行政事务，保障办公环境。

三、绩效与薪酬管理

绩效考核

设计考核体系，组织绩效评估，提供反馈并制定改进计划。

薪酬福利设计

根据市场调研制定薪酬方案，核算提成、奖金等；管理员工福利（如团建、节日活动）。

四、合规与风险管理

政策执行与监督

推行公司人事制度，监督制度执行；处理社保、公积金等合规事务。

风险防范

协助规避劳动风险，处理劳动争议，维护公司合法权益。

五、其他职责

数据分析与报告

定期统计人事数据，制作分析报告，为决策提供支持。

战略支持

参与公司人力资源规划，协助高层制定人才战略。

技能要求：

人事人员需掌握办公软件（Word、Excel、PPT）、HR系统操作，熟悉劳动法律法规，并具备良好沟通协调能力。随着企业数字化发展，HR还需掌握数据分析、人力资源市场动态等进阶技能。