企业年金激励缴纳指的是 企业为了加大对优秀人才、业务骨干和对企业有特殊贡献的员工的奖励，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度中，对这些人员在缴费基数上给予适当倾斜的激励措施。这种激励性年金政策旨在尊重人才价值，向做出突出贡献的员工倾斜，从而激励员工更好地为企业的发展做出贡献。

具体来说，激励性年金是在企业年金制度中设立的一种分配形式，通过适当调整缴费基数，加大对优秀人才的激励力度。这种政策有助于吸引和留住关键人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力。

根据《企业年金办法》的规定，企业年金的缴纳比例不得超过企业职工工资总额的12%。此外，企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在符合国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

综上所述，企业年金激励缴纳是一种通过调整缴费基数来奖励优秀员工的制度，旨在激励员工为企业做出更大贡献，同时享受国家相关税收优惠。