关于员工恳谈保险的撰写，可参考以下结构与要点：

一、开场与自我介绍

问候与感谢

开场白应包含对参与者的问候及感谢，例如：“感谢大家抽出时间参加这次恳谈，我是[姓名]，今天想与大家分享关于保险的一些思考。”

个人背景与岗位关联

简要介绍个人在公司的任职情况，说明保险业务与岗位的关联性，例如：“作为[部门][职位]，我深知保险在风险管理和职业发展中的重要性。”

二、保险的核心价值

风险规避与经济保障

阐述保险作为风险管理工具的核心作用，如意外伤害保险可有效应对突发状况，健康保险提供医疗支持等。

职业发展与生活质量的平衡

强调合理规划保险对职业稳定性和生活质量的积极影响，例如：“通过购买商业保险，我们不仅能规避风险，还能为未来的职业发展提供更坚实的保障。”

三、员工保险需求分析

常见需求场景

列举员工普遍关注的保险类型，如意外伤害、医疗、家庭财产等，并说明不同场景下的保障需求。

个性化需求建议

根据员工职业特点（如高风险行业从业者）、家庭状况（如子女教育、老人赡养）等，提供定制化建议。

四、公司保险支持政策

现有保险产品概览

介绍公司提供的保险产品线，包括保障范围、保额标准、缴费方式等。

申请流程与权益说明

说明保险申请的便捷流程、所需材料及员工享有的权益，例如：“员工可通过线上渠道提交申请，审核通过后即可享受保障，且享有专属客服支持。”

五、风险防范与意识提升

保险与安全管理的结合

强调保险与安全管理的协同作用，如通过购买保险降低企业运营风险。

风险防范策略

提出结合保险规划的安全管理建议，例如：“建议定期进行职业健康评估，根据评估结果调整保险方案。”

六、总结与互动

核心观点回顾

简要总结保险的重要性、员工需求及公司支持措施。

开放互动环节

邀请员工提问，解答关于保险的疑虑，并收集反馈意见，例如：“大家对于保险产品有哪些建议？我们可以共同探讨更合适的方案。”

通过以上结构，既能全面传达保险的价值，又能结合员工实际需求，提升沟通效果。建议撰写时注意语言通俗易懂，避免过度专业术语。