最新的《中华人民共和国劳动法》是在2018年12月29日颁布的。该法是对1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》的第二次修正。

建议：

了解最新修订内容：

虽然《劳动法》本身未进行全面修订，但通过制定和修订相关配套法规、政策性文件以及司法解释，对《劳动法》进行了细化、补充和完善。例如，《劳动合同法》（2008年1月1日实施）对劳动合同的书面形式要求和无固定期限劳动合同的签订条件进行了明确。

关注最新修正：

2018年的修正可能包含了对原有法律条文的更新和改进，了解这些修正对于劳动者和用人单位都具有重要意义。